Autorenportal: Ursprünge und ErstautorInnen des IWK-Wikis: Unterschied zwischen den Versionen

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Auf dieser Seite möchten wir Dir die ErstautorInnen vorstellen, damit Du einen Eindruck bekommen kannst, "woher" das IWK-Wiki kommt.
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Auf dieser Seite möchten wir Dir die ErstautorInnen vorstellen, damit Du einen Eindruck bekommen kannst, "woher" das IWK-Wiki stammt.
  
 
Alle Autoren der ersten Generation des IWK-Wikis sind MasterstudentInnen des Studiengangs Interkulturelle Personalentwicklung und Kommunikationsmanagement an der Friedrich-Schiller-Universität Jena am Fachgebiet für [http://www.iwk-jena.de Interkulturelle Wirtschaftskommunikation]. Das Wiki sowie die ersten darin enthaltenen Texte und Artikel entstanden im Rahmen eines universitären Projektes unter der Leitung von Prof. Dr. Jürgen Bolten.
 
Alle Autoren der ersten Generation des IWK-Wikis sind MasterstudentInnen des Studiengangs Interkulturelle Personalentwicklung und Kommunikationsmanagement an der Friedrich-Schiller-Universität Jena am Fachgebiet für [http://www.iwk-jena.de Interkulturelle Wirtschaftskommunikation]. Das Wiki sowie die ersten darin enthaltenen Texte und Artikel entstanden im Rahmen eines universitären Projektes unter der Leitung von Prof. Dr. Jürgen Bolten.

Version vom 29. September 2015, 10:11 Uhr

Auf dieser Seite möchten wir Dir die ErstautorInnen vorstellen, damit Du einen Eindruck bekommen kannst, "woher" das IWK-Wiki stammt.

Alle Autoren der ersten Generation des IWK-Wikis sind MasterstudentInnen des Studiengangs Interkulturelle Personalentwicklung und Kommunikationsmanagement an der Friedrich-Schiller-Universität Jena am Fachgebiet für Interkulturelle Wirtschaftskommunikation. Das Wiki sowie die ersten darin enthaltenen Texte und Artikel entstanden im Rahmen eines universitären Projektes unter der Leitung von Prof. Dr. Jürgen Bolten.

Wir möchten uns an dieser Stelle bei allen Mitwirkenden bedanken, die unsere Wiki-Idee weiterentwickeln, sodass wir eine wachsende Sammlung an Informationen für unsere Arbeit in der interkulturellen Personalentwicklung zur Verfügung haben. Vielen Dank!

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